关于特殊调动需满足的条件，这通常取决于具体的组织规定、合同约定以及相关法律法规。不过，以公务员的特殊调动为例，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律政策，调出本县的公务员一般需要满足以下条件：

1. 工作年限要求：调动人员在原单位的工作年限应符合法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限要求。这意味着，公务员需要在原单位服务满一定的时间，才能申请调动。

2. 任职年限要求：新提拔和进一步使用的公务员应任职满2年（含试用期）。这是为了确保公务员在新职位上有足够的时间和经验来熟悉工作，并做出一定的贡献。

3. 双方同意：调入机关及调入机关公务员主管部门需要同意调入，同时本人原工作单位及主管部门也需要同意调出。这是调动过程中的关键环节，需要双方单位的协商和同意。

4. 其他法律条件：还需要满足法律法规规定的其他条件。这些条件可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此具体调动时还需参考相关的法律政策。

另外，也有一些情况下公务员是不得调出的，例如：

• 新录用试用期、任职试用期未满的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的；
• 法律法规和有关政策规定的不符合调动条件的其他情形。

如果你面临的是企业内部的特殊调动，那么除了上述类似的条件外，还需要考虑公司的内部规定、劳动合同的约定以及双方当事人的协商等因素。因此，在具体情况下，建议详细咨询单位的人事部门或直接向我咨询，以便更准确地了解特殊调动的具体条件和流程。