到退休年龄还无法办理退休手续被辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿。具体分析如下：

一. 到达退休年龄劳动合同终止

• 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，即使劳动者因种种原因尚未办理退休手续，但其已达到退休年龄，劳动合同即自动终止。

二. 经济补偿的适用条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿主要适用于用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动合同的情况。
• 然而，在劳动者达到退休年龄时，劳动合同的终止并不属于上述任何一种情况，而是基于法律的直接规定。因此，用人单位在此情况下不需要支付经济补偿。

三. 特殊情况的处理

• 当然，如果劳动者虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位在辞退劳动者时存在过错或违法行为，那么劳动者仍有可能根据相关法律法规主张相应的权益。但这种情况并不属于“到退休年龄还无法办理退休手续被辞退”的常规情形。

综上所述，到退休年龄还无法办理退休手续被辞退的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿。这是基于劳动合同法的相关规定以及劳动合同终止的法定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。