针对您提出的“不欠（应为‘未签’或‘未给’）劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不给劳动者劳动合同本身并不直接构成赔偿的理由，但劳动者有权要求公司提供，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。不过，如果公司存在未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。

一、劳动合同的提供与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权向公司索要属于自己的劳动合同副本。如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并将劳动合同交付给您。

二、未签订书面劳动合同的赔偿责任

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，公司应向您每月支付二倍的工资。同样，如果公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，也需从应订立之日起每月支付二倍工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

三、解除劳动合同的经济补偿

如果单位单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位按照您在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果您的工资高于社会平均工资三倍，则经济补偿金最多按社会平均工资三倍的数额支付。

四、证据保留与维权建议

在主张相关权益时，您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

五、综合建议

面对公司不给劳动合同或未签订书面劳动合同的情况，您应首先尝试与公司沟通索要或协商签订。如果沟通无果，您可以及时向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的证据充分且合法。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，我建议您咨询专业的法律人士或机构。

总之，虽然公司不给劳动合同本身不直接构成赔偿的理由，但您仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。