实习工资2200的合同是否有效，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即有效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订合同）有效需满足以下条件：

• 行为人具有相应的民事行为能力：实习合同的双方（实习生和用人单位）需具备签订合同的能力。对于实习生而言，通常需年满16周岁（以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人）或年满18周岁。
• 意思表示真实：双方签订合同需基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定。

若实习工资2200的合同满足上述条件，则合同有效。

2. 实习工资的合法性

• 最低工资标准：实习工资是否合法，需参考当地的最低工资标准。若2200元/月高于当地最低工资标准（以当地政府公布的数据为准），则该工资水平合法。
• 实习性质：实习分为就业实习和职业实习。就业实习通常与就业挂钩，工资水平可能受市场供需关系影响；职业实习则更多是为了学习技能，工资可能相对较低。但无论哪种实习，工资均不得低于当地最低工资标准（若适用）。
• 合同约定：若合同中明确约定了实习工资为2200元/月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定有效。

3. 可能影响合同效力的情形

• 合同内容违法：若合同中存在违反法律法规强制性规定的条款（如约定工资低于最低工资标准、要求实习生承担不合理费用等），则该条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
• 意思表示不真实：若实习生在签订合同时受到欺诈、胁迫等情形，导致意思表示不真实，则实习生有权请求撤销合同。
• 主体不适格：若实习生或用人单位不具备签订合同的能力（如未成年人未满16周岁且未以自己的劳动收入为主要生活来源），则合同可能无效。

4. 建议与风险提示

• 核实合同内容：在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，确保工资、工作时间、工作内容等约定明确且合法。
• 了解当地最低工资标准：通过当地政府网站或劳动保障部门了解最低工资标准，确保实习工资不低于该标准。
• 保留证据：在实习过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资发放凭证等证据，以备不时之需。
• 及时维权：若发现用人单位存在违法行为（如拖欠工资、要求承担不合理费用等），应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结：实习工资2200的合同是否有效，需结合合同内容、当地最低工资标准以及双方意思表示是否真实等因素综合判断。若您对合同效力存在疑问或遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。