毕业生被顶替工作，一般情况下可以主张相应的赔偿或权利救济，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 毕业生与用人单位之间若已建立劳动合同关系，用人单位未经合法程序解除或终止劳动合同，并顶替毕业生工作，则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
侵权关系：
- 如果顶替行为涉及侵犯毕业生的名誉权、隐私权等人格权，毕业生可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、赔偿主张与救济途径
协商与调解：
- 毕业生可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，毕业生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，毕业生需按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，毕业生可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，毕业生需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 毕业生应尽快收集与用人单位建立劳动关系、用人单位违法解除劳动合同以及顶替行为的相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、顶替者的相关信息等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，毕业生在主张赔偿前最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。不过，在此情境下，你已直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
注意时效：
- 毕业生在主张赔偿时，应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，毕业生应及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
具体案例中，毕业生能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需根据案件的具体事实、证据以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你作为毕业生遇到了此类问题，建议尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律策略和诉讼方案。