劳动仲裁后公司没钱支付，法人作为最终受益人是否可以申请连带责任，需分情况讨论：

1. 一般情况下，法人并非当然的连带责任主体
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，在正常情况下，公司的债务应由公司自身承担，法人（作为公司的代表）并不直接对公司债务承担连带责任。因此，若公司仅因经营不善导致无力支付劳动报酬，劳动者通常不能直接要求法人承担连带责任。

2. 特定情形下，法人可能承担连带责任
   若法人存在以下违法行为，且这些行为导致劳动者权益受损，劳动者可在劳动仲裁中申请法人承担连带责任：

   • 未足额支付劳动报酬：若法人作为公司实际控制人或主要负责人，存在未足额支付劳动者工资的行为，且该行为与公司无力支付劳动报酬存在直接关联，劳动者可主张法人承担连带责任。
   • 未依法缴纳社会保险：法人若未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在享受社会保险待遇时受损，劳动者同样可主张法人承担连带责任。
   • 滥用公司法人独立地位：若法人（如股东）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（包括劳动者），根据《公司法》第二十条，劳动者可要求法人对公司债务承担连带责任。例如，法人通过转移财产、虚构债务等方式，导致公司无力支付劳动报酬，劳动者可主张法人承担连带责任。

3. 申请连带责任需注意的要点

   • 证据留存：劳动者应留存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、法人滥用公司法人独立地位的证据（如财产转移记录、虚构债务合同等），以支持其主张。
   • 法律程序：劳动者应在劳动仲裁中明确提出法人承担连带责任的请求，并提交相关证据。若劳动仲裁裁决不支持该请求，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律适用：在申请法人承担连带责任时，应准确适用相关法律法规，如《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保主张的合法性和有效性。

建议：若您遇到公司无力支付劳动报酬且法人可能存在违法行为的情况，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断法人是否应承担连带责任，并制定相应的维权策略。如有具体法律问题，可直接向我咨询。