结论：根据您描述的情况，即使您在厂里只工作了半个月并在第二个月工作了几天后被报自离，您仍然有权获得相应的工资。

分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作时长、工作表现等因素相关，但与是否被“报自离”无关。

2. 自离情况下的工资支付：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。然而，即使劳动者自离，只要其在此之前已经提供了劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。
   • 用人单位不得以劳动者自离为由，拒绝支付或克扣其工资。

3. 工资计算与支付方式：

   • 您的工资应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果厂里实行的是月薪制，那么您可以按照实际工作天数与当月应工作天数的比例来计算应得工资。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果厂里未按时支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 如果您与厂里就工资支付问题产生争议，建议您首先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 您在厂里工作了半个月并在第二个月工作了几天后被报自离，但您仍然有权获得相应的工资。
• 如果厂里拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。