在离职证明中描述“协商离职”的情况时，需要确保内容既符合法律法规的要求，又能清晰、准确地反映双方协商一致解除劳动合同的事实。以下是一个建议的描述方式：

“兹证明，XXX（员工姓名）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（工作岗位）一职，工作年限为XX年。经双方友好协商，一致同意于XXXX年XX月XX日解除/终止劳动合同。在此期间，XXX员工工作表现良好，无违反公司规章制度及法律法规的行为。双方就离职相关事宜已达成一致，无任何劳动争议。”

这样的描述既包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的必要内容（劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限），又明确了离职的性质是“经双方友好协商一致解除/终止劳动合同”，同时强调了双方无劳动争议，体现了协商离职的和平与友好。

在撰写离职证明时，还需注意以下几点：

1. 准确性：确保所有信息（如入职日期、离职日期、工作岗位等）均准确无误。
2. 客观性：描述应客观公正，避免主观评价或情绪化语言。
3. 合法性：内容需符合相关法律法规的要求，不得包含违法或侵犯他人权益的表述。
4. 简洁性：语言应简洁明了，避免冗长或复杂的句子结构。

希望以上建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。