针对您之前劳动关系诉讼因过了时效期败诉的情况，目前确实存在一些可能的补救途径，但具体能否成功需视案件具体情况而定。以下是从不同角度为您分析的可能方案：

1. 重新审视时效中断或中止的情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断或中止的情形，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 建议：您应仔细回顾案件过程，看是否存在时效中断或中止的法定情形。例如，您是否在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者是否曾向劳动监察部门投诉过等。如果存在这些情形，您可能可以据此申请重新仲裁或提起诉讼。

2. 考虑是否存在新的证据或事实：

   • 法律背景：在劳动争议案件中，新的证据或事实的出现可能改变案件的结果。例如，您可能发现了用人单位新的违法行为，或者找到了能够证明您之前主张的关键证据。
   • 建议：您应积极搜集新的证据或事实，并评估这些证据或事实对案件结果的影响。如果新的证据或事实足以改变之前的判决结果，您可以考虑向法院申请再审或提起新的诉讼。

3. 寻求和解或调解：

   • 法律背景：在劳动争议案件中，和解或调解是一种常见的解决方式。通过和解或调解，双方可以达成协议，解决争议，避免进一步的法律纠纷。
   • 建议：您可以尝试与用人单位进行和解或调解，看是否能够达成双方都能接受的协议。如果和解或调解成功，您可以撤回之前的诉讼或仲裁申请，或者根据和解或调解协议向法院申请确认调解协议的效力。

4. 关注用人单位的违法行为并举报：

   • 法律背景：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能为您争取到相应的权益。
   • 建议：您应关注用人单位的违法行为，并及时向劳动监察部门举报。虽然这并不能直接改变您之前诉讼败诉的结果，但可能为您争取到其他方面的权益补偿。

需要强调的是，以上方案并不能保证一定能够成功改变您之前诉讼败诉的结果。每个案件都有其独特性和复杂性，需要具体问题具体分析。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。