耳膜破损在一定条件下是可以申请工伤的。具体能否认定为工伤，需要结合实际情况，从以下几个方面进行分析：
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于耳膜破损的情况，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如机械撞击、爆炸等突发意外，或者长期处于噪音大、有化学物质的特定工作环境导致耳朵受损）导致的，那么就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的程序
提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
劳动保障行政部门决定是否受理：劳动保障行政部门在收到申请后，会决定是否受理，并进行调查核实。
劳动保障行政部门作出工伤认定决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
三、耳膜破损认定为工伤的实例分析
以小朱为例，小朱在一家工厂工作，工作环境噪音较大。一段时间后，小朱感觉耳朵不适，经检查耳朵有损伤。小朱认为是工作环境导致的，应认定为工伤。虽然工厂觉得无法确定是工作原因造成的，不同意为其申请工伤认定，但小朱可以自行申请。如果经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认小朱的耳膜破损是由于工作环境噪音过大导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么小朱就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生耳膜破损等工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应及时自行申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、工作场所照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果对于工伤认定程序或者赔偿标准等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
如果有任何关于工伤认定或赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。