公司不给提供考勤打卡是否合法，需根据公司的工时制度及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的考勤打卡

1. 考勤打卡的作用：考勤打卡通常是公司管理员工出勤、记录工作时间的一种方式。它有助于公司了解员工的工作状态，也是计算工资、加班费等的重要依据。
2. 法律未强制要求：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，但并未强制要求公司必须提供考勤打卡这一具体形式。

二. 不定时工作制下的考勤打卡

1. 不定时工作制的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括不定时工作制。
2. 不定时工作制下的考勤：在不定时工作制下，由于工作时间不固定，考勤打卡可能不是必须的。公司可以根据实际情况，采取其他方式记录员工的工作时间和出勤情况。

三. 公司不给提供考勤打卡的合法性分析

1. 若公司实行标准工时制度：若公司实行标准工时制度，且未提供其他有效的考勤方式，那么不给提供考勤打卡可能会侵犯员工的合法权益，如无法准确计算加班费、无法证明员工是否出勤等。这种情况下，公司不给提供考勤打卡是不合法的。
2. 若公司实行不定时工作制：若公司经过批准实行不定时工作制，且采取了其他方式记录员工的工作时间和出勤情况，那么不给提供考勤打卡是合法的。

我建议：公司应根据自身的工时制度和实际情况，决定是否提供考勤打卡。若公司决定不提供考勤打卡，应确保有其他有效的方式记录员工的工作时间和出勤情况，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的工作时间和考勤方式，如有异议，可与公司进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。