法定年假分段休，被裁员时剩余年假应按照该职工日工资收入的300%进行补偿。以下是具体的分析：

一. 法定年假的分段安排与补偿原则

1. 年假的分段安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，年假是可以分段休的，单位有权根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。
2. 未休年假的补偿：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 裁员时剩余年假的补偿处理

• 当员工在年假分段休的过程中被裁员，且存在未休完的年假时，这部分未休年假应视为员工应休未休的年休假天数。按照上述法规，单位应按照该员工日工资收入的300%支付这部分未休年假的工资报酬作为补偿。

三. 实例说明

• 例如，某员工在一年度内应享受10天年假，已休5天，剩余5天未休。若该员工在年假分段休的过程中被裁员，那么单位应按照其日工资收入的300%支付这5天未休年假的工资报酬。

我建议，在被裁员时，员工应主动与单位沟通确认未休年假的补偿事宜，并确保单位按照法规要求支付相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。