当老板要求员工离职时，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和金额，这主要取决于解雇的原因、劳动合同中的相关约定，以及当地的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、需要赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果老板没有合法理由，如未提前通知或无正当理由直接要求员工离职，这构成了违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，被非法辞退时，应获得的经济补偿为3个月×5000元=15000元，而赔偿金则为15000元×2=30000元。
未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，导致劳动者被迫离职，用人单位也需要支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同但约定了赔偿金：
- 如果双方自愿达成协议，明确离职时间及补偿方案，并且协议中明确约定了赔偿金，那么用人单位应当按照约定支付赔偿金。
二、不需要赔偿的情况
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位无需支付赔偿金。
合同到期不续签且符合法定情形：
- 劳动合同期满，如果用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付赔偿金。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
三、建议行动步骤
确认解雇原因是否合法：
计算应得补偿金或赔偿金：
- 根据自己的工作年限和月工资，计算应得的经济补偿金或赔偿金。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，可以在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通录音等相关证据，以备不时之需。
综上所述，当老板要求员工离职时，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和金额，需要根据具体情况进行判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。