当员工无过错而老板要求其离职时，赔付问题主要依据劳动合同法的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔付的前提
首先，要明确老板要求员工离职是否有合法事由。若员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，在员工无过错的情况下，老板若要求其离职，则可能构成违法解除劳动合同。
二、赔付的标准
经济补偿：
- 若老板与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若老板无正当理由要求员工离职，属于违法解除劳动合同，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、赔付的流程
协商：
- 员工可以先与老板进行协商，明确表达自身诉求及法律依据，尝试达成一致的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应注意保留相关沟通记录、劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备后续使用。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
四、注意事项
及时维权：
- 员工在面临无过错被离职的情况时，应及时采取行动维护自身权益，避免错过最佳维权时机。
了解法律：
- 员工应了解相关法律法规的规定，以便在协商和维权过程中更有底气地争取自己的权益。
保留证据：
- 证据的收集对于维权至关重要。员工应妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料。
综上所述，当员工无过错而老板要求其离职时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，员工应首先尝试与老板协商解决；若协商不成，则可通过法律途径来维护自身合法权益。