可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳或唯一途径，建议结合多种方式维护自身权益。针对你提到的“老板不给工资还要赶你出宿舍”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、关于工资拖欠

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，这已经违反了法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

二、关于被赶出宿舍

1. 宿舍性质：首先需要明确的是，宿舍是否属于你与老板之间劳动合同的一部分，或者是否属于公司提供的福利。如果宿舍是劳动合同的一部分，或者你为此支付了费用，那么老板无权单方面将你赶出。

2. 法律责任：如果老板未经合法程序（如提前通知、协商等）就强行将你赶出宿舍，这可能构成侵权行为，你有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

3. 维权途径：

   • 报警：在紧急情况下，如老板使用暴力或威胁手段将你赶出宿舍，你可以立即报警，寻求警方的帮助。
   • 协商或调解：如果情况不紧急，你可以尝试与老板进行协商或请求第三方（如工会、劳动监察部门等）进行调解。
   • 诉讼：如果协商或调解无果，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

三、综合建议

1. 保留证据：无论采取哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、宿舍使用协议、与老板的沟通记录等。

2. 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资或强行赶你出宿舍的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。

最后需要强调的是，虽然报警是一种可能的维权途径，但针对此类劳动纠纷问题，通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼等方式可能更为有效。因此，在决定采取何种维权途径时，请根据你的具体情况和需求进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。