您在3月辞工时，可以依据规定享受相应的年假，具体天数需根据您的实际工作情况以及单位的具体安排来确定。以下是详细分析：
一. 年假的享受条件与天数
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。您已满足这一条件。
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。您提到有10天年假，说明您累计工作已满10年，因此年假天数为10天。
二. 离职时年假的处理
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这意味着如果您的单位有跨年度安排年假的惯例或政策，您可能在3月辞工时仍有机会休完剩余的年假。
- 若您在离职前未休完年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是《职工带薪年休假条例》第五条所规定的。
三. 实际可休年假天数的确定
- 具体您可休的年假天数，还需考虑您当年已休年假天数、单位的工作安排以及是否有跨年度安排年假的政策。例如，如果您当年已休5天年假，且单位没有跨年度安排年假的政策，那么您在3月辞工时，理论上还可以休5天年假。
我建议您与单位的人力资源部门沟通，了解具体的年假政策和安排，以便确定您在离职前可以休的年假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。