结论前置：

1. 领导要求请示休假是否合法：一般情况下，员工在周末休息是法定权利，无需额外请示领导，除非公司有特殊规定且该规定合法。
2. 扣钱是否合法：若因未请示休假而扣钱，通常不合法，除非能证明员工行为违反公司合法规章制度且造成损失。

详细分析：

领导要求请示休假是否合法

首先，我们需要明确的是，员工在周末休息是法律赋予的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。因此，在正常情况下，员工在周末休息是不需要额外请示领导的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，公司可能因为业务需要，制定了特殊的休假制度，要求员工在休假前需要向领导请示并获得批准。这种情况下，如果公司的规定是合法且合理的，并且已经向员工进行了明确的告知，那么员工是需要遵守的。但需要注意的是，这种特殊规定不能违反法律法规的基本原则，也不能剥夺员工的法定休息权利。

扣钱是否合法

接下来，我们分析领导因为员工未请示休假而扣钱是否合法。

一般情况下，用人单位不能随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位扣除员工工资需要有合法的理由和依据，比如员工违反了公司的规章制度且给公司造成了损失等。如果仅仅是因为员工未请示休假就扣钱，那么这种做法通常是不合法的。

当然，也存在一些例外情况。比如，如果公司的规章制度中明确规定了员工在休假前需要向领导请示并获得批准，且未请示休假将视为旷工或违反公司规定，同时规定了相应的处罚措施（包括扣钱），并且这种规章制度是经过民主程序制定、向员工进行了公示或告知的，那么在这种情况下，公司可能有一定的依据来扣除员工的工资。但即便如此，扣除的工资数额也需要合理，不能过分高于员工因此给公司造成的损失。

建议与总结：

1. 了解公司规定：首先，你需要了解公司的休假制度和规章制度，看看是否有关于请示休假的特殊规定。
2. 与领导沟通：如果公司的规定不明确或者你认为规定不合理，可以与领导进行沟通，表达你的看法和诉求。
3. 维护自身权益：如果公司的做法确实违反了法律法规或者侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，同时也要遵守公司的合法规章制度。如果遇到问题或者纠纷，可以通过合法途径来解决，而不是采取过激或者违法的行为。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。