员工未做工伤鉴定，只进行了评残，并不意味着可以直接获得一次性赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定与评残的关系

1. 工伤鉴定：是确定员工是否因工作原因受到伤害以及伤害程度的过程，是后续获得工伤赔偿的前提。
2. 评残：通常是在工伤鉴定之后，根据员工的伤害程度进行伤残等级评定，以确定员工应获得的伤残赔偿。

二、未做工伤鉴定，只评残的后果

1. 赔偿依据不足：没有工伤鉴定，就无法确定员工的伤害是否与工作有关，以及伤害的具体程度。这可能导致评残结果缺乏合法依据，进而影响赔偿的获得。
2. 赔偿流程受阻：在大多数情况下，工伤赔偿需要依据工伤鉴定和评残结果来确定赔偿金额和方式。如果未做工伤鉴定，只进行了评残，那么赔偿流程可能会因此受阻。

三、关于一次性赔偿

1. 一次性赔偿的条件：通常，一次性赔偿是在工伤鉴定和评残完成后，根据伤残等级和相关法律法规来确定的。如果未做工伤鉴定，就无法确定伤残等级，因此也就无法直接获得一次性赔偿。
2. 可能的解决方案：
   • 补做工伤鉴定：如果员工尚未进行工伤鉴定，但已经进行了评残，建议尽快补做工伤鉴定，以完善赔偿依据。
   • 与用人单位协商：在特殊情况下，如果用人单位认可员工的伤害情况，并愿意进行赔偿，双方可以协商确定赔偿金额和方式。但这种协商结果可能缺乏法律保障，存在风险。
   • 通过法律途径解决：如果与用人单位协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、法律建议

1. 及时进行工伤鉴定：员工在受到工作伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤鉴定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在工伤发生后，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤报告等，以备后续需要。
3. 寻求专业法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。