您好，关于您提出的“不开离职证明赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、不开离职证明的赔偿责任

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位未依法开具离职证明，并因此给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围

1. 无法就业的损失：

   • 如果劳动者因没有离职证明而不能被新单位录用，那么新单位原本给予劳动者的工资待遇等预期利益可视为损失。
   • 这种损失的计算可能比较复杂，需要综合考虑新工作机会的真实性、工资水平的合理性等因素。例如，如果劳动者能够提供新单位的录用通知，且该通知中的工资待遇合理，那么这部分预期利益可以作为损失的一部分进行主张。

2. 失业保险待遇损失：

   • 如果劳动者符合领取失业保险金的条件，但因为没有离职证明而无法领取，那么这部分失业保险金也可要求用人单位赔偿。
   • 劳动者需要提供与失业金领取相关的证据，如失业保险缴纳记录、符合领取条件的证明等。

三、赔偿数额的确定

• 具体赔偿数额并没有一个统一的法定标准，司法实践中通常根据劳动者的实际损失来确定。
• 劳动者需要对自己遭受的损失进行举证，例如提供新单位的录用通知、与失业金领取相关的证据等。
• 法院或仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行综合判定，以确定用人单位应赔偿的具体数额。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其出具离职证明并赔偿相应损失。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正并出具离职证明。

3. 劳动仲裁：

   • 如果因用人单位未出具离职证明造成实际损失，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位赔偿损失。

五、注意事项

• 劳动者在主张赔偿时，需要证明用人单位未出具离职证明的事实、自身存在损失以及两者之间的因果关系。
• 劳动者应保留好相关证据，如新单位的录用通知、与失业金领取相关的证据等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，如果用人单位不依法开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括无法就业的损失和失业保险待遇损失等，具体赔偿数额根据劳动者的实际损失确定。劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。