关于离职后多少天可以退工作群这个问题，其实并没有一个固定的时间标准，因为它更多地取决于个人的职业操守、与同事的关系以及公司的文化氛围。不过，我可以给你一些建议，帮助你更优雅、得体地处理这个问题。
首先，理解退群的意义。离职后，退群不仅是对过去工作经历的一种告别，也是对未来职场关系的一种维护。一个得体的退群方式，能够让你在同事心中留下良好的印象，为未来的合作或人脉积累打下基础。
接下来，根据不同情况来决定退群时机：
公司大群：对于包含所有同事和领导的大群，如果你与群内成员并不熟悉，或者群内交流并不频繁，那么你可以在办理完离职手续后，选择一个相对不引人注目的时间悄悄退群。这样做既不会显得突兀，也不会给同事带来不必要的困扰。
部门小群：对于部门小群，特别是领导也在的群，建议你先提前知会领导你的退群打算。你可以说：“领导，我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了。如果有需要我的地方，可以微信联系我。”这样既体现了你的尊重，也给领导留下了有始有终的好印象。之后，你可以在群里简单道别，如：“有幸与同事共事一场，江湖再见。”
关系好的同事群：对于与关系好的同事组建的群，你可以先和同事们寒暄几句，表达你对这段工作经历的珍惜和感谢。然后，你可以发一个退群红包，作为对大家照顾的感谢，也是对未来友情的期许。这样做既不会显得生疏，也让同事感受到了你的心意。
此外，还有一些注意事项：
不要急于删除同事微信：同事虽然不是真正的朋友，但却有可能成为你日后的人脉资源。保持联系，偶尔聚聚，了解行业新鲜事，对你的职业发展也是有帮助的。
考虑退群的风险：如果你所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密，或者你职位较高，离职后可能面临一些未知状况，那么建议你不要急于主动退群。保留聊天记录，作为可能的证据，也是对自己的一种保护。
尊重公司文化：不同公司有不同的文化氛围，有些公司可能更看重职场礼仪和人情味。在这种情况下，你可以根据公司的文化氛围来调整你的退群方式，以体现你的职业素养和情商。
总的来说，离职后退群的时机并没有一个固定的标准，而是需要根据个人情况、与同事的关系以及公司的文化氛围来综合考虑。希望这些建议能够帮助你更优雅、得体地处理这个问题。