核心结论：用人单位违法辞退待产结束的孕妇，需支付赔偿金；若符合法定解除情形，则可能无需赔偿，但实践中此类情形极少。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条及第四十七条、第八十七条，若用人单位在孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
赔偿标准：

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算；
  
• 计算年限：每满1年支付2个月工资（即2N赔偿）；
  
• 特殊情形：若孕妇工作年限不足6个月，按0.5年计算，支付1个月工资的2倍（即2×0.5=1个月工资）。
  示例：孕妇月工资1万元，工作3年，违法解除需支付赔偿金6万元（1万×3×2）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 严重违反规章制度：如旷工、盗窃、打架斗殴等；
  
• 严重失职造成重大损失：如因工作疏忽导致公司损失超5000元；
  
• 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判刑。
  注意：实践中，用人单位需提供充分证据证明孕妇存在上述行为，否则可能被认定为违法解除。

3. 待产结束的特殊情形

若孕妇已结束待产（如分娩后），用人单位仍需遵守“三期”保护规定，但需注意：

• 产期保护：分娩后1年内，用人单位不得因非法定理由解除劳动合同；
  
• 哺乳期保护：哺乳期（通常为分娩后1年）内，用人单位同样不得违法解除。
  例外：若孕妇主动提出离职，或双方协商一致解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但用人单位需支付经济补偿金（N标准）。

4. 实务建议

• 保留证据：孕妇应保存劳动合同、工资条、解除通知等材料；
  
• 协商优先：可与用人单位协商赔偿金额，避免诉讼成本；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

温馨提示：法律对“三期”女职工的保护力度较强，用人单位通常不敢轻易违法解除。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。