工伤自诉与事实不符并不是没事，这种行为可能会带来严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：虚构工伤属违法行为

工伤认定必须以事实为基础，职工受伤的实际情况是认定工伤的关键。如果职工在描述受伤经过时，口述内容与实际受伤情况不一致，那么就很可能对最终的工伤认定结果产生负面影响。从法律层面来讲，这种不实陈述存在骗取工伤保险待遇的嫌疑，属于违法行为。无论是用人单位还是职工，都有义务如实陈述工伤发生的经过。

二、调查与处罚层面：可能导致工伤认定不成立及罚款等处罚

1. 调查核实：在工伤认定的过程中，社会保险行政部门会对相关情况展开详细的调查核实。一旦发现存在虚假陈述的情况，可能会导致工伤认定不成立。
2. 处罚措施：
   • 若职工已经获取了工伤保险待遇，将会被责令退还。
   • 同时还可能面临罚款等处罚，罚款金额通常为骗取金额的2倍以上5倍以下。
   • 情节严重的，甚至可能会构成犯罪，依法追究刑事责任。

三、用人单位层面：可能解除劳动合同且无需支付经济补偿

若劳动者虚构工伤事实，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为虚构工伤行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。

四、建议与措施

为避免后续承担不利的法律后果，我建议您：

1. 主动说明真实情况：如果发现自己的工伤自诉与事实不符，应立即主动向用人单位或相关部门说明真实情况。
2. 积极配合重新认定：在说明真实情况后，应积极配合相关部门进行工伤的重新认定工作。
3. 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规，诚实守信，避免再次发生类似行为。

举例说明：

假设小张在工作中受伤，但在申请工伤认定时，为了能获得更多工伤保险待遇，他口述的受伤经过与实际情况不符。社会保险行政部门在调查核实过程中，发现了小张陈述存在问题。这种情况下，小张的工伤认定可能会不成立，如果他已经获取了工伤保险待遇，将会被责令退还，并可能面临罚款等处罚。如果情节严重，甚至可能会构成犯罪。

因此，工伤自诉与事实不符并不是没事，而是可能会带来严重的法律后果。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。