面对用人单位在试用期无故辞退员工的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们说明辞退的具体理由。如果用人单位无法提供合理的辞退理由，或者理由不充分、不合法，您可以主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，无故辞退试用期员工，用人单位应支付的赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，如无故辞退员工等，他们会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您被无故辞退的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，可以进一步维护您的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明您与用人单位存在劳动关系和被无故辞退的证据。
了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，如无故辞退等，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
总之，面对用人单位在试用期无故辞退员工的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。