核心结论：试用期3天被辞退且工资仅100元/天，可能涉及工资标准违法、违法解除劳动合同等问题，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 试用期工资是否合法？

• 法律规定：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 维权方向：
  • 计算当地最低工资标准（如北京为24.2元/小时，上海为26.9元/小时），若100元/天低于最低工资折算后的日薪（如按8小时/天计算），则用人单位违法。
  • 要求用人单位补足差额，并可主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁）。

2. 被辞退是否合法？

• 法律规定：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且需提前告知理由。若无法证明，则属于违法解除。
• 维权方向：
  • 要求用人单位出具书面辞退理由及不符合录用条件的证据。
  • 若用人单位无法提供，可主张违法解除赔偿金（半个月工资，试用期不满6个月的按半个月计算）。

3. 如何维权？

• 步骤1：协商
  与用人单位沟通，要求支付合法工资及赔偿金，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 步骤2：投诉
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交身份证、劳动合同、工资条、辞退证明等材料。
• 步骤3：仲裁
  若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
  • 补足工资差额；
  • 违法解除赔偿金；
  • 未签劳动合同的双倍工资（如未签合同）。

4. 关键证据

• 劳动合同（如有）；
• 工资条、转账记录；
• 辞退通知（书面或录音）；
• 考勤记录（证明工作天数）。

提示：若用人单位未签劳动合同，可额外主张双倍工资差额（从用工次月起计算）。建议尽快行动，避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。