关于您提出的“离职是国庆节前提还是节后提”的问题，这主要取决于您的劳动合同状态、个人职业规划以及与用人单位的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同状态
劳动合同未到期：
- 如果您的劳动合同尚未到期，而您希望提前离职，根据《劳动法》的规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 在这种情况下，无论您选择在国庆节前还是节后提出离职，都需要遵守这一提前通知的规定。
劳动合同即将到期：
- 如果您的劳动合同即将在国庆节期间或之后到期，且您不打算续签，那么您通常不需要提前三十日通知（但具体规定可能因地区而异，如济南地区有特殊规定）。不过，出于礼貌和避免误解，您可以提前告知用人单位您的决定。
- 在这种情况下，您可以选择在国庆节前或节后合同到期时直接告知用人单位不续签的决定。
二、个人职业规划
- 您的个人职业规划也是决定离职时间的重要因素。如果您已经找到了新的工作机会，并且希望尽快入职，那么您可能需要考虑在国庆节前提出离职，以便有足够的时间进行工作交接和准备新工作。
- 另一方面，如果您对当前的工作还有未完成的职责或项目，或者希望利用国庆节假期进行休息和调整，那么您可能会选择在节后提出离职。
三、与用人单位的协商
- 在决定离职时间时，与用人单位的协商也是非常重要的。您可以与用人单位沟通您的离职意愿和时间安排，看看是否能够达成一致。
- 用人单位可能会根据工作需要和人员安排，提出希望您在特定时间离职的建议。在这种情况下，您可以考虑用人单位的建议，并尝试找到一个双方都能接受的离职时间。
四、建议
- 提前沟通：无论您选择在国庆节前还是节后提出离职，都建议提前与用人单位进行沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。
- 书面通知：为了保留证据和避免未来可能的争议，建议您通过书面形式向用人单位表达离职的决定。
- 关注经济补偿：如果用人单位决定不续签合同或您因个人原因提前离职，请关注经济补偿的相关规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，离职是国庆节前提还是节后提并没有固定的答案，而是取决于您的劳动合同状态、个人职业规划以及与用人单位的协商情况。希望以上解答能够对您有所帮助。