结论前置：未加入工会却收取会费的行为可能涉及违规或违法，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您分析：

1. 若会费收取主体为“假工会”或非法组织

• 法律定性：根据《工会法》及《社会团体登记管理条例》，工会需经民政部门登记注册并取得合法资质。若收取会费的“工会”未依法登记，可能构成非法社会组织，其收费行为涉嫌违法。
  
• 处理建议：
  
  • 要求退款：向收费方书面提出退款要求，并保留交费凭证（如转账记录、收据等）。
    
  • 举报投诉：向当地民政部门或公安机关举报非法组织，同时可向劳动监察部门反映违规收费问题。
    
  • 法律途径：若对方拒不退款，可向法院提起民事诉讼，主张返还财产并赔偿损失。

2. 若会费收取主体为合法工会，但误收非会员费用

• 法律定性：工会仅能向会员收取会费（《工会法》第四十二条）。若因工作失误向非会员收费，属于不当得利，需返还。
  
• 处理建议：
  
  • 协商解决：联系工会财务部门或负责人，说明情况并要求退款。
    
  • 投诉渠道：若协商无果，可向上一级工会或当地总工会投诉，要求督促整改。
    
  • 证据留存：保存交费记录、工会通知等材料，以备后续维权。

3. 若个人被冒用身份“被入会”并扣费

• 法律定性：未经本人同意，擅自将其列为工会会员并扣费，可能侵犯姓名权、财产权，甚至涉嫌诈骗。
  
• 处理建议：
  
  • 立即止损：联系银行或支付平台冻结相关交易，防止进一步扣款。
    
  • 报警处理：向公安机关报案，提供扣费记录、工会通知等证据，追究冒用者责任。
    
  • 信用修复：若因“被入会”导致征信问题，可要求工会出具证明并向征信机构申诉。

4. 特殊情形：用人单位代扣但未告知

• 法律定性：根据《劳动法》，用人单位不得非法扣押劳动者财物。若未经同意代扣工会费，可能违反工资支付规定。
  
• 处理建议：
  
  • 要求说明：向用人单位人力资源部门索要扣费依据及工会授权文件。
    
  • 劳动仲裁：若用人单位无法提供合法依据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款。

温馨提示：处理此类问题时，务必保留交费凭证、沟通记录等证据，并优先通过协商、投诉等低成本方式解决。若涉及金额较大或对方态度强硬，建议及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。