被拖欠工资时，支付并不一定要本人到场。以下是几种不同情况下的详细解答：
协商解决：
- 如果您选择与用人单位直接协商解决拖欠工资的问题，那么本人到场当然是最直接且有效的方式。这样，您可以更清晰地表达自己的诉求和情况，也便于双方即时沟通，从而更快地达成解决方案。
- 但如果您因故无法亲自到场，也可以委托他人代为协商。此时，您需要出具一份授权委托书，明确委托的事项和权限，以确保受托人能够代表您进行有效的协商。
申请劳动仲裁：
- 当协商无果，您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，同样不需要本人必须到场。您可以自行准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等相关材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求参加庭审。
- 如果您选择委托他人代为申请劳动仲裁，那么您需要提交一份授权委托书，注明委托的权限，以便受托人能够代表您进行仲裁申请。
提起民事诉讼：
- 在对仲裁结果不服，决定向人民法院提起民事诉讼的情况下，您也可以选择本人起诉或委托代理人参与诉讼。
- 如果您选择委托代理人，同样需要提交一份授权委托书，明确委托的事项和权限，以确保代理人能够代表您进行有效的诉讼活动。
法律建议：
- 在处理被拖欠工资的问题时，无论您选择哪种方式，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在处理过程中会遇到困难，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可由检察机关提起公诉，用人单位及其相关责任人员可能会面临刑事处罚。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径成功维权，您将有权获得被拖欠的工资以及可能的赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被拖欠工资时的支付问题，并为您提供一些有用的法律建议。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。