护士工伤十级后，可以与单位协商不上夜班，但协商结果并非绝对，需视具体情况和单位态度而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 工伤待遇与安排：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。然而，该条例并未直接规定工伤职工可以不上夜班。
   • 工伤职工的劳动能力可能因工伤而受到影响，但这并不直接等同于可以免除夜班工作。是否可以不上夜班，更多取决于单位与职工之间的协商以及单位的实际工作安排。

2. 特殊保护规定：

   • 对于女职工，在怀孕期、产期、哺乳期有特殊的劳动保护规定，如不得安排过强劳动和禁忌劳动，不得延长劳动时间，怀孕七个月以上和哺乳女工一般不安排夜班。但这一规定并不直接适用于工伤十级的护士，除非她同时处于这些特殊生理时期。

二、协商层面

1. 与单位协商：

   • 您可以与单位进行协商，说明自己的工伤情况以及可能对夜班工作的影响。单位在考虑工作安排时，可能会考虑到您的实际情况，并作出相应的调整。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整工作时间、岗位等，以减轻工作负担，促进身体恢复。

2. 协商结果的不确定性：

   • 需要注意的是，协商结果并非绝对。单位可能会根据自身的经营状况、工作需求等因素，对您的诉求进行综合考虑。
   • 如果单位不同意您的诉求，您需要尊重单位的决定，并考虑其他解决方案，如申请劳动能力鉴定、寻求法律援助等。

三、实际操作建议

1. 准备充分材料：

   • 在与单位协商前，建议您准备充分的材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗证明等，以证明自己的工伤情况和劳动能力受限程度。

2. 保持沟通与理解：

   • 在协商过程中，保持与单位的良好沟通，理解单位的立场和难处，同时表达自己的合理诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，虽然工伤十级可能对您的劳动能力产生一定影响，但并不意味着您可以自动免除夜班工作。是否可以不上夜班，更多取决于您与单位之间的协商结果以及单位的实际工作安排。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。