面对公司依据合同规定有权调岗，但员工个人不愿意去的情况，员工应当采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细的处理流程：

一、仔细审查劳动合同

首先，员工需要详细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇以及岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且公司的调岗行为符合这些规定，那么员工可能需要考虑接受调动。然而，如果合同中没有明确规定，或者公司的调岗行为违反了合同中的约定，员工则有权拒绝调岗。

二、与公司进行积极沟通

在明确合同内容后，员工应主动与公司进行沟通，表达自己不愿意调岗的立场，并说明合理的拒绝理由。这些理由可能包括个人职业规划与新岗位不符、新岗位与自身专业技能不匹配、调岗对生活造成不便等。同时，员工也可以尝试提出替代方案，如希望在原岗位上承担更多职责或参与其他项目，以满足公司的需求。

三、以书面形式正式回复公司

如果沟通无果，员工应以书面形式正式回复公司，明确表明自己不同意调岗的立场，并详细阐述拒绝的理由。书面回复有助于保留证据，为后续可能需要的法律程序提供支持。

四、保留所有相关证据

在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

五、利用内部申诉渠道

如果公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可以向其反映情况，寻求支持和协助。通过内部途径协调解决问题，往往能够避免纠纷的升级。

六、考虑法律途径维权

如果公司无视员工的合理诉求，擅自调岗并导致员工权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担等），员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。如果投诉未能有效解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。

总结与建议：

在处理公司调岗问题时，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是避免纠纷升级的有效途径。如果必要时，寻求专业法律援助也是保护自身权益的重要手段。