双方就业协议书是否需要赔违约金，取决于协议中的具体约定以及违约情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议中有明确违约金条款的情况
违约责任：如果双方在就业协议书中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，另一方有权要求违约方按照协议中的约定支付违约金。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的规定，即当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
违约金调整：如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构也可以根据当事人的请求予以适当减少。这是为了保障违约金的合理性，避免过高或过低的违约金对当事人造成不公平的影响。
二、协议中未约定违约金条款的情况
实际损失赔偿：如果就业协议书中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款无效（如违反法律法规的强制性规定），那么违约方通常不需要支付违约金。但是，守约方可以主张因违约方违约造成的实际损失赔偿。不过，守约方需要对实际损失进行举证，否则可能无法获得赔偿。
法定免责情形：如果存在不可抗力等法定免责情形，违约方无需承担赔偿责任。例如，因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法履行协议的，违约方可以免除违约责任。
三、实际操作建议
仔细阅读协议：在签订就业协议书前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约金等关键条款的约定。确保自己了解并同意协议中的各项条款，避免后续产生纠纷。
了解法律法规：了解相关法律法规对违约金的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的规定，以及关于违约金调整的规定等。
协商解决：如果发生违约情况，建议双方首先通过协商的方式解决纠纷。通过友好沟通，双方可以达成一致的解决方案，避免不必要的法律诉讼和费用支出。
举例说明：假设小张与某公司签订了就业协议书，并约定了违约金条款。后来，小张因个人原因无法履行协议，公司要求其按照协议中的约定支付违约金。如果小张认为违约金数额过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。如果协议中未约定违约金条款，公司可以主张因小张违约造成的实际损失赔偿，但需要对实际损失进行举证。
最后需要提醒的是，就业协议书是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在签订协议前，请务必认真考虑并了解协议中的各项条款。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。