在修船工作中，若不离职却被公司拉黑并认定为违纪，这可能会对您产生多方面的影响，具体分析如下：
一、劳动关系状态
劳动关系可能被视为解除：
- 公司将您拉黑并认定为违纪，可能意味着公司单方面解除了与您的劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，并且需要履行相应的告知义务。若公司未按照法定程序进行，则可能构成违法解除。
劳动关系存续的争议：
- 若公司未明确解除劳动合同，但实际行为已导致您无法正常工作，这可能引发关于劳动关系是否存续的争议。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工资与福利
工资支付问题：
- 若公司因认定您违纪而停止支付工资，这可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。除非您确实存在严重违纪行为且符合公司规章制度中的解雇条件，否则公司应继续支付您工资。
福利待遇受影响：
- 被拉黑并认定为违纪可能导致您无法享受公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这同样可能违反相关法律法规，您有权要求公司补缴或提供相应补偿。
三、法律后果与维权途径
公司可能面临的法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同或未支付工资等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，您作为劳动者有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
您的维权途径：
- 协商与调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解被拉黑和认定为违纪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。
- 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任或支付拖欠的工资等。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 在得知被拉黑并认定为违纪后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
面对这种情况，您应首先了解自己的劳动关系状态、工资与福利情况，然后通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好证据，并及时采取行动。