领导安排工作不合理时，请假逃避并不是一个合适的做法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
请假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但请假需遵循公司的规章制度。若未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
- 即便工作安排不合理，员工也应通过合法途径表达诉求，而非直接请假逃避。
工作安排合理性：
- 如果领导安排的工作确实超出了你的能力范围或违反了法律法规（如要求你从事违法活动），你有权拒绝。但拒绝的方式应当合法、合规，比如向领导提出异议，或者通过公司内部的申诉机制进行反映。
- 单纯以请假的方式逃避不合理工作安排，并不能从根本上解决问题，反而可能给你带来不必要的法律风险。
实际操作角度
沟通解决：
- 面对不合理的工作安排，首先应当尝试与领导进行沟通，说明你的困难和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 有效的沟通往往能够化解矛盾，避免不必要的冲突和误解。
寻求内部支持：
- 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助和支持。
- 公司内部通常设有解决员工问题的机制和渠道，利用这些资源往往能够更有效地解决问题。
法律途径：
- 如果公司的工作安排确实违反了法律法规，或者你的合法权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果
- 旷工处理：如前所述，未经批准擅自请假可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
- 劳动关系解除：在严重情况下，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合同。
- 法律责任：如果因请假逃避工作安排而给公司造成损失，你可能需要承担相应的法律责任。
建议：面对领导安排的不合理工作，请假逃避并不是明智之举。你应当通过合法、合规的途径来表达诉求、解决问题。如果确实无法忍受不合理的工作安排，可以考虑在找到新的工作机会后再提出离职。有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。