针对您提出的“试用期没过，是被动还是主动”的问题，这实际上取决于具体情况和劳动合同中的相关约定，但通常来说，试用期未通过更倾向于是一种被动结果。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期未通过的性质
被动结果：
- 在大多数情况下，试用期未通过是用人单位根据劳动者在试用期内的表现、技能、工作态度等方面进行综合评估后得出的结论。如果劳动者未能达到用人单位设定的录用条件或标准，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，试用期未通过对于劳动者来说是一种被动结果。
主动因素的存在：
- 虽然试用期未通过主要是用人单位的评估结果，但劳动者在试用期内的行为、态度、技能表现等也起到了关键作用。如果劳动者在试用期内表现出色，积极学习、适应工作，那么通过试用期的可能性就会大大增加。反之，如果劳动者表现不佳，那么未通过试用期也就成为了一种必然结果。从这个角度看，劳动者自身的行为也具有一定的“主动性”影响，但这里的“主动”并非指劳动者主动选择未通过试用期，而是指其通过自身行为影响了试用期的结果。
二、法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这一条款明确了用人单位在试用期内的解除权，但同时也要求用人单位必须证明劳动者不符合录用条件。
三、试用期未通过的处理方式
用人单位的责任：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经对劳动者进行了必要的考核，并且考核结果公正、合理。
- 用人单位还需要将录用条件、考核标准等明确告知劳动者，并在劳动合同或规章制度中予以体现。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解用人单位的录用条件和考核标准。
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 对于劳动者来说，在试用期内应积极表现，努力达到用人单位的录用条件。
- 如果遇到试用期未通过的情况，可以与用人单位沟通了解具体原因，并根据实际情况决定是否寻求法律援助。
综上所述，试用期没过通常是一种被动结果，但劳动者在试用期内的行为也对其产生了一定影响。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行。