如果试用期没过，你可以从以下几个方面保护自己的合法权益：

1. 核查录用条件与考核标准
   首先，你需要确认公司是否在入职时明确告知了试用期考核标准（如业绩指标、考勤要求等）。根据《劳动合同法》第19条和第21条，试用期考核标准必须合法、合理且提前告知劳动者。若公司未明确告知或考核标准违法（例如要求“必须加班满20小时”），则以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 要求公司出具书面解除通知
   若公司口头通知你未通过试用期，你有权要求其出具书面解除劳动合同通知书，并注明解除理由。根据《劳动合同法》第40条，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，需提供证据证明你确实不符合条件。若公司无法提供证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

3. 核对工资与补偿发放
   即使未通过试用期，公司也需支付你实际工作期间的工资，且工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。若公司未支付工资或克扣工资，你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

4. 保留关键证据
   建议保存以下证据以备维权：

• 劳动合同（明确试用期期限、岗位、考核标准）；
  
• 录用通知书或入职须知（证明公司告知的考核条件）；
  
• 工资条、考勤记录、工作成果等（证明你实际履行了工作职责）；
  
• 公司解除通知（书面或录音、聊天记录等）。

1. 维权途径
   若公司存在违法解除、拖欠工资等行为，你可以通过以下方式维权：
   

• 协商：与公司沟通，要求支付工资、赔偿金或恢复劳动关系；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
  
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：试用期解除合同需严格符合法定程序，公司若未履行告知义务或证据不足，可能面临败诉风险。如果你遇到具体问题（如公司拒不出具解除通知、克扣工资等），可以直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。