首先明确结论：偷了老板东西后换一个工作，并不能消除之前行为的法律责任，且可能面临刑事处罚、民事赔偿以及新工作入职的诚信风险。接下来，我将从不同角度为你详细分析。
一、法律责任角度
刑事责任：
- 偷窃行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成盗窃罪。一旦罪名成立，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 刑事责任不会因为更换工作而消除。即使你换了工作，司法机关仍可能对你进行追诉。
民事责任：
- 除了刑事责任外，你还可能面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因你的偷窃行为给老板造成的损失，你有义务进行赔偿。
- 民事赔偿同样不会因为更换工作而免除。老板有权通过法律途径要求你赔偿损失。
二、新工作入职角度
背景调查：
- 在入职新工作时，许多公司会进行背景调查。如果你的偷窃行为被记录在案或被新雇主知晓，这很可能影响你的入职结果。
- 即使你侥幸通过了背景调查，一旦未来被发现有不诚信行为，也可能面临被解雇的风险。
诚信问题：
- 偷窃行为严重损害了你的个人诚信。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基础。
- 缺乏诚信可能导致你在新工作中难以获得同事和上级的信任，进而影响你的职业发展和晋升机会。
三、建议与措施
主动承担责任：
- 如果你已经偷了老板的东西，我建议你主动向老板承认错误，并尝试协商赔偿事宜。这虽然不能完全消除你的法律责任，但至少能体现你的悔过态度。
寻求法律帮助：
- 如果你担心自己的行为可能构成犯罪或面临严重的法律后果，我建议你尽快咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就擅长处理这类纠纷），了解你的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
重建诚信：
- 在未来的生活和工作中，你需要努力重建自己的诚信形象。这包括遵守法律法规、诚实守信地履行工作职责、积极与他人建立良好的人际关系等。
最后需要强调的是，偷窃行为是违法的，不仅可能面临刑事处罚和民事赔偿，还会对你的个人诚信和职业发展造成严重影响。因此，我建议你务必遵守法律法规，诚实守信地生活和工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。