针对您提出的问题“不续签用依法终止还是不再续签”，这实际上涉及到劳动合同期满时的处理方式以及相关法律术语的使用。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是终止的。这里的“终止”是一个法律术语，指的是因法定或约定的事由出现，劳动合同所确立的权利义务关系归于消灭。在劳动合同期满的情况下，除非双方同意续签，否则劳动合同自然终止。

而“不再续签”则是一个更为通俗的说法，它直接表达了用人单位或劳动者在劳动合同期满后，不愿意继续签订新的劳动合同的意思。在实际操作中，“不再续签”往往就是劳动合同终止的一种具体表现或原因。

接下来，我们进一步分析这两种表述在法律上的含义和后果：

1. 依法终止：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 法律后果：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 不再续签：

   • 实际操作：这通常是用人单位或劳动者在劳动合同期满前或期满时，通过书面或口头方式表达的不愿意继续签订新合同的意思。
   • 法律后果：与“依法终止”相同，如果劳动合同因不再续签而终止，且不符合用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需支付经济补偿。

在实际应用中，无论是使用“依法终止”还是“不再续签”来描述劳动合同期满后的处理方式，关键在于要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是当劳动合同因不再续签而终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，对于您的问题，“不续签”在法律上通常表现为劳动合同的“依法终止”，两者在实质上是一致的，只是表述方式不同。在处理劳动合同期满事宜时，建议明确使用法律术语，并遵守相关法律法规，以确保双方权益的合法性和公正性。