公司拖欠员工工资2个月，员工可以索要的赔偿主要包括两部分：一是经济补偿金，二是可能的加付赔偿金。下面我将从这两个方面为您详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3年×5000元/年=15000元。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期仍未支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 计算标准：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于百分之一百。

• 举例说明：假设公司拖欠您的工资总额为10000元，且劳动行政部门责令公司限期支付但公司未支付，那么如果加付赔偿金按百分之五十计算，您应获得的加付赔偿金就是10000元×50%=5000元。

行动建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金和加付赔偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，在维权过程中，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。