老人的工资卡应通过设置合理的管理和使用机制，确保不被单一子女控制，同时保障所有子女的知情权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

一. 明确工资卡的归属与管理权

1. 工资卡归属：老人的工资卡属于老人个人所有，其管理和使用应由老人自主决定，或在其无法自主决定时，由所有子女共同协商确定。
2. 避免单一控制：为防止一个女儿控制使用，应确保工资卡的管理和使用不集中于单一子女手中。可以考虑设立共同管理账户，或由多个子女轮流管理。

二. 建立透明的监督机制

1. 定期查账：所有子女应有权定期查看工资卡的账单和交易记录，以确保资金的合理使用和透明性。
2. 设立监督机制：可以约定由某位子女或第三方（如银行工作人员）定期向所有子女报告工资卡的使用情况，包括收入、支出和余额等。

三. 法律保障与纠纷解决

1. 法律依据：根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，老年人的财产权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
2. 纠纷解决：如因工资卡的管理和使用发生纠纷，子女应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。

四. 实际操作建议

1. 设立联名账户：考虑在银行设立联名账户，要求所有子女共同签字才能取款或查询余额，这样既能保障资金安全，又能确保透明性。
2. 使用电子银行服务：利用电子银行服务，如网上银行、手机银行等，让老人和所有子女都能随时查看账户情况，及时发现并纠正问题。

我的观点：为确保老人的工资卡不被单一子女控制，同时保障所有子女的知情权，应明确工资卡的归属与管理权，建立透明的监督机制，并依法保障老人的财产权益。在实际操作中，可以考虑设立联名账户或使用电子银行服务等措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。