没签合同被辞退了，工资原则上应在辞退当天全部结清，但实际操作中可能因地区性法规或用人单位内部规定而有所延迟，不过最迟通常不应超过下一个工资支付日或法定期限（如5日内）。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律原则上的要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除后能够及时获得应得的劳动报酬。同时，也应注意到地方性法规可能存在细微差别，有些地区可能规定了一定的支付期限（如5日内），但这并不改变用人单位应支付工资的基本义务。
实际操作情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于财务流程、管理习惯等因素，部分用人单位可能无法做到当天结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商并明确告知支付时间，且该时间通常不应超过下一个工资支付日或法定期限。若用人单位有合理原因需要延迟支付，并提前与劳动者协商一致，且延迟时间不超过一个月，也可视为符合实际情况的灵活处理。但无论如何，用人单位都应承担支付工资的基本义务，不得无故拖欠或拒付。
劳动者的其他权益
除了工资支付问题外，作为劳动者，你还有以下权益值得关注：
未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
违法辞退的赔偿金：若用人单位辞退劳动者的行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
若用人单位未能按时支付工资或存在其他违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资及相关赔偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位仍拒不支付，你可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
作为劳动者，在面对没签合同被辞退且工资未结清的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。