离职工资的发放主要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对离职工资发放的详细分析：
一、劳动合同约定
基本工资与加班工资：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的基本工资标准，这是离职时工资计算的基础。
- 如果员工在离职前有加班情况，且加班工资未在当月工资中全额支付，那么离职时公司应按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定，支付剩余的加班工资。
奖金与津贴：
- 劳动合同中可能还约定了奖金、津贴等福利待遇。这些福利待遇的发放通常与员工的工作表现、公司效益等因素挂钩。
- 离职时，如果员工符合领取奖金或津贴的条件，公司应按照约定支付。
二、公司规章制度
离职工资结算流程：
- 公司可能制定了详细的离职工资结算流程，包括离职申请的提交、离职手续的办理、工资结算的时间节点等。
- 员工在离职时应按照公司的规章制度办理相关手续，以确保离职工资的顺利发放。
特殊情况下的工资支付：
- 公司规章制度中可能还规定了特殊情况下的工资支付方式，如员工因病或非因工负伤离职时的医疗期工资、员工因公司原因离职时的经济补偿等。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是离职工资发放的基本原则。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》进一步明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿标准。
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、实际操作建议
核对工资条与离职证明：
- 员工在离职时应仔细核对工资条，确保所有应发工资、奖金、津贴等均已全额支付。
- 同时，要求公司出具离职证明，明确离职原因、离职时间以及工资结算情况。
保留相关证据：
- 员工应保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现公司未按照约定支付离职工资，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维权过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，离职工资的发放是一个涉及多方面因素的问题。员工在离职时应仔细了解劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。