单位不可以不批准正规医院出具的病假条。针对这个问题，我将从法律背景、单位不批准病假条的后果以及员工应对措施三个角度为你详细分析。

一、法律背景

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期。在此期间，用人单位应当给予员工一定的病假时间，并支付相应的病假工资或疾病救济费。这意味着，员工因病请假时，不需要事先获得雇主的批准，只要提供了正规医院出具的病假条，就享有休假的权利。

二、单位不批准病假条的后果

如果单位不批准正规医院出具的病假条，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同：如果单位以员工未提供有效病假条为由解除劳动合同，而实际上员工已提供了正规医院的病假证明，那么单位的解除行为可能被认定为违法。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
2. 拖欠工资：如果单位不批准病假条，导致员工无法享受病假待遇，那么单位的行为可能构成拖欠工资。员工有权要求单位补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工应对措施

如果单位不批准正规医院出具的病假条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的病情和需要休假的原因，并提供相关的医疗证明。沟通过程中，员工应保持平和态度，详细说明病情及休息的必要性。
2. 保留证据：员工应妥善保管好医院出具的病假条、诊断证明等相关材料，作为日后维权的重要证据。这些证据将有助于证明员工确实需要病假，以及单位未批准病假的违法性。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应的病假工资或疾病救济费。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：员工因病请假时，只要提供了正规医院出具的病假条，就享有休假的权利。单位不可以不批准这样的病假条。如果单位不批准，员工可以通过与单位沟通、保留证据以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。