若在进行劳动仲裁时缺少工资条和考勤记录这两项关键证据，您不必过于担心，仍可通过搜集其他证据来证明劳动关系及劳动实际状况。以下是一些具体的建议：

一、搜集其他证明劳动关系的证据

1. 工作邮件与工作记录：保留与工作相关的电子邮件、工作记录等，这些可以证明您在工作期间的活动和任务。
2. 即时通讯记录：如微信、QQ等即时通讯工具中的聊天记录，若涉及工作内容，也可作为证据。
3. 同僚证词：同事的证人证词虽然证明效力相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，仍可作为辅助证明。
4. 银行流水：银行流水能清晰显示工资支付情况及发放主体，是证明劳动关系和工资待遇的重要证据。
5. 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。
6. 招工招聘登记表、报名表：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以辅助证明劳动关系。

二、向仲裁委员会申请要求用人单位提供证据

在劳动仲裁过程中，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位提供由其掌控并管理的工资支付凭证、考勤记录等相关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，若用人单位无法提供此类证据，则可能面临相应的不利法律后果。

三、注意事项与后续行动

1. 积极搜集证据：在劳动仲裁过程中，证据的搜集至关重要。您应尽可能多地搜集与劳动关系和劳动实际状况相关的证据，以增强自己的主张可信度。
2. 注意仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，您应在规定的时效内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
3. 考虑后续执行：即便仲裁结果对劳动者有利，但如果企业拒不执行，劳动者仍需通过法律途径进一步维护自己的权益。因此，在仲裁前应考虑好后续的执行问题。

建议您在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，积极搜集证据并维护自己的合法权益。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。