您好，关于您提出的“从公司转劳务派遣可以吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”来回答，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，如果公司与员工协商一致，并且遵循了相关法律规定，那么将员工转为劳务派遣是有可能合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容的。这意味着，如果公司能够与员工就转为劳务派遣达成共识，并签订书面协议明确双方的权利和义务，同时不损害员工的合法权益，那么这种转换在程序上就是合法的。

然而，也存在一些可能违法的情形。例如：

1. 公司为逃避法律责任而强迫员工转为劳务派遣：如果公司是为了规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等目的，而强迫员工转为劳务派遣，那么这种行为就是违法的。因为它违背了协商一致的原则，侵害了员工的合法权益。

2. 转换后员工的工作岗位不属于临时性、辅助性或者替代性岗位：根据《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果转换后员工的工作岗位不属于这些范畴，那么这种转换也是违法的。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司进行充分沟通：了解公司为何要提出这样的转换，以及转换后您的权益将如何得到保障。
• 仔细审查转换协议：如果公司提出了转换方案，您需要仔细审查协议内容，确保其中明确规定了您的权利和义务，以及转换后的待遇和保障措施。
• 保留相关证据：无论您最终是否接受转换，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备将来维权之需。
• 咨询专业法律人士：如果您对转换方案存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，从公司转劳务派遣并非绝对合法或违法，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。