签了劳动合同却仍然无法享受双休，这确实是一个需要深入探讨的问题。首先明确结论：劳动合同中约定了双休，但实际未执行，这既不合理也不合法。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律层面的分析
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要用人单位确保劳动者的工作时间符合上述规定，并且每周至少有一天的连续休息时间，其休息制度的安排在法律上就是可行的。但如果劳动合同中明确约定了双休，用人单位就应当遵守这一约定。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当严格遵守。
- 如果用人单位违反劳动合同中的约定，如未实行双休制度，劳动者有权要求用人单位恢复正常的休息制度，或者选择解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。
二、实际操作中的可能性
用人单位的经营需求：
- 在某些特殊情况下，如业务旺季、项目紧急等，用人单位可能需要劳动者加班或调整休息制度。但这种调整应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变休息制度，就构成了违约行为。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者发现用人单位未按照劳动合同中的约定实行双休制度，首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力的支持。
及时沟通：
- 发现用人单位未按照劳动合同中的约定实行双休制度时，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获取更具体的指导和帮助。
最后需要强调的是，虽然《劳动合同法》并未直接规定必须实行双休制度，但用人单位在安排劳动者工作时，必须严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，并确保劳动合同中的约定得到严格遵守和执行。如果用人单位违反了这些规定或约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。