关于农村村干部退职的规定，主要涉及退职条件、待遇保障及程序规范等方面，具体如下：

1. 退职条件

   • 年龄限制：根据《村民委员会组织法》及相关地方规定，村干部任职年龄一般不超过65周岁（部分地区可能放宽至70周岁），达到年龄上限后应主动退职。
     
   • 任期限制：村干部每届任期为5年，可连选连任，但连续任职一般不超过3届（15年）。若未连任或主动辞职，需办理退职手续。
     
   • 健康或能力原因：因身体原因无法履行职责，或经考核不称职的，可被要求退职。
     
   • 违法违纪：若存在贪污、受贿、滥用职权等违法行为，将被强制免职并追究责任。

2. 退职待遇

   • 经济补偿：部分地区对正常退职的村干部发放一次性生活补助，标准因地而异（如按任职年限每年补助一定金额）。
     
   • 养老保险：符合条件的退职村干部可纳入城乡居民养老保险体系，部分地区提供财政补贴。
     
   • 荣誉表彰：对长期任职且表现突出的村干部，可能授予荣誉证书或奖励。

3. 退职程序

   • 提出申请：村干部本人或村委会可提出退职申请，报乡镇政府审核。
     
   • 村民会议表决：需经村民会议或村民代表会议讨论通过（尤其因不称职退职的情况）。
     
   • 公示与备案：退职决定需公示7天，无异议后报县级民政部门备案。
     
   • 工作交接：退职前需完成财务、公章、档案等交接，并接受审计。

注意事项：

• 地方性法规可能存在差异，例如山东、江苏等地对退职补助标准有具体规定，需以当地政策为准。
  
• 退职后不得以村干部名义从事活动，否则可能承担法律责任。
  

如有具体地区或案例细节，可进一步向我说明，我会结合法规为您详细分析。