工时累计计算工资是合法的，但需严格遵守相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础
劳动法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式多样，其中按工时计算（即计时工资）是被明确认可的一种合法形式。它依据劳动者实际工作时间来确定报酬，体现了劳动的直接价值。
工时制度遵循：
- 用人单位在采用计时工资制时，必须遵守法定的工时制度，如标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或经审批的特殊工时制度。只有在此框架下合理安排工作时间并准确计算工资，才能确保合法性。
劳动者权益保障
加班工资规定：
- 若安排劳动者在正常工作时间外加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
- 举例：若劳动者日工资为200元，延长工作时间1小时，则加班工资至少为300元（200元×150%）。
最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。这是《劳动法》明确规定的最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本生活权益。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则用人单位支付的月工资不得低于此标准。
工资支付规范：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，但需确保及时、足额。
特殊情况说明
- 非全日制用工：
- 此类用工形式下，劳动报酬通常按小时计酬，结算和支付周期较短。虽然双方可口头约定，无需书面劳动合同，但小时计酬标准仍不得低于当地最低小时工资标准。
- 举例：若当地最低小时工资标准为20元，则非全日制用工的小时工资不得低于此标准。
法律建议
确保工时记录准确：
- 用人单位应建立完善的工时记录制度，确保劳动者的实际工作时间得到准确记录，以便准确计算工资。
全面考虑劳动者权益：
- 在采用计时工资制时，用人单位应全面考虑劳动者的各项权益，包括加班工资、最低工资保障以及工资支付的及时性。
遵循特殊工时制度规定：
- 若采用特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），用人单位应确保符合相关法律法规的规定，并获得劳动行政部门的审批。
若您在工时累计计算工资方面遇到任何问题，如工资计算错误、加班工资未支付等，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。