员工因粗心造成2万元损失，公司是否可以辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若损失达到重大程度：
- 根据相关法律规定及实践，如果员工因粗心造成的损失被公司合理界定为“重大损害”，那么公司有权依据劳动合同及规章制度，按照法定程序解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- “重大损害”的界定需结合公司的实际情况进行合理确定。例如，对于某些公司而言，2万元可能构成重大损失，而对于其他公司则可能不构成。因此，公司需有明确的界定标准，并确保该标准经过民主程序制定且向员工公示。
若损失未达到重大程度：
- 如果损失未达到公司所界定的“重大损害”标准，那么公司不能直接辞退员工。此时，公司可以依据规章制度对员工进行处分，如警告、扣减绩效等。
- 公司需确保其规章制度完善且经民主程序制定、公示，以便在处分员工时有明确的依据。同时，公司还需保留好员工造成损失的相关证据，以备不时之需。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前需谨慎评估损失是否达到重大程度，并确保有完善的规章制度和证据支持其决定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付经济赔偿。
- 对于员工而言，如果认为公司辞退自己的决定不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工因粗心造成损失且该损失被认定为重大损害，但公司未按照法定程序解除劳动合同，员工也可能面临一定的法律责任或纪律处分。
举例说明：
假设某公司规定，员工因个人过失造成公司损失超过1万元即构成重大损害。某员工因粗心造成公司损失2万元，公司依据规章制度决定辞退该员工。在此情况下，如果公司能够证明该损失确实由员工造成，且规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司的辞退决定可能是合法的。反之，如果公司无法证明损失由员工造成或规章制度存在瑕疵，那么公司的辞退决定可能面临被撤销的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。