员工因粗心造成10万元损失后被辞退，是否还需要赔偿，需分情况讨论：
员工故意或重大过失导致损失
- 若员工的行为构成故意或重大过失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，员工可能需要赔偿全部或部分损失，具体赔偿比例需根据过失程度、损失情况以及双方协商或法院判决来确定。
- 例如，如果员工明知操作规范却故意违反，导致公司遭受重大损失，那么员工很可能需要承担全部赔偿责任。
员工一般过失导致损失
- 若员工的行为仅为一般过失，并未达到故意或重大过失的程度，那么根据法律规定和司法实践，员工通常无需承担赔偿责任。因为员工在执行工作任务时，难免会出现一些疏忽或错误，只要这些错误不是故意的或重大的，就不应由员工个人承担全部责任。
- 例如，员工在操作过程中因一时疏忽导致轻微损失，且该损失未对公司造成重大影响，那么员工通常无需赔偿。
公司辞退员工的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因粗心造成重大损失，且该损失构成严重失职，公司有权辞退员工。
- 但需要注意的是，公司在辞退员工前应确保有充分的证据证明员工的过失行为以及该行为对公司造成的重大损害。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。
赔偿与辞退的独立性
- 需要明确的是，员工是否需要赔偿损失与是否被辞退是两个独立的问题。即使员工被辞退，也不意味着他就不需要赔偿损失；同样，即使员工不需要赔偿损失，公司也可能基于其他合法理由（如严重违反规章制度）辞退他。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果因粗心造成公司损失并被辞退，应首先了解自己的过失程度以及公司辞退的合法性。如果认为公司的辞退决定不合法或赔偿要求不合理，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保有充分的证据证明员工的过失行为以及该行为对公司造成的重大损害。同时，在辞退员工前应依法履行相关程序，如提前通知、听取员工意见等。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。