企业对于工会对违章指挥提出的建议，并非可以不予答复。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对企业的生产经营活动进行监督，特别是针对涉及职工生命安全和身体健康的事项，如违章指挥等，工会应当提出意见和建议。而企业方面，则有义务听取工会的意见，并针对工会提出的建议给予答复。这是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现。
二、不予答复的法律后果
如果企业对于工会对违章指挥提出的建议不予答复，可能面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权对企业进行监督检查，对于未按照规定听取工会意见或未对工会建议给予答复的企业，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事责任：如果因企业未答复工会建议而导致职工遭受损害的，企业可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因违章指挥导致职工受伤的，企业除了承担工伤保险责任外，还可能因未履行安全保障义务而承担额外的赔偿责任。
声誉损害：不予答复工会建议还可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的社会形象和商业信誉。
三、建议与措施
针对企业不予答复工会建议的情况，建议采取以下措施：
加强沟通：工会应与企业加强沟通，明确提出建议的内容和目的，要求企业给予明确答复。同时，企业也应积极回应工会的建议，共同协商解决问题。
依法维权：如果企业仍然不予答复或拒绝改正的，工会可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护职工的合法权益。
完善制度：企业应建立健全内部管理制度，明确对于工会建议的答复流程和时限要求，确保工会建议得到及时、有效的处理。
总结来看，企业对于工会对违章指挥提出的建议，应当给予答复并采取相应的措施进行整改。这是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现。如果企业不予答复或拒绝改正的，将可能面临法律后果和声誉损害。因此，建议企业加强与工会的沟通与合作，共同维护职工的合法权益和企业的稳定发展。如果有任何劳动工伤或交通运输方面的法律问题，都可以直接向我咨询。