针对您提出的“以前有过工伤现在又出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤后再次受伤，其赔偿方式需根据具体情况来定。这主要取决于新受伤与原有工伤之间是否存在因果关系。
一、若新受伤与原有工伤存在因果关系
在这种情况下，通常遵循有关工伤赔偿的相关法规制度予以处理。也就是说，如果新的伤害是由于原有工伤的复发或加重导致的，那么赔偿将按照原有工伤的赔偿标准进行，但可能会根据新的伤情进行相应的调整。赔偿项目一般包括：
- 医疗费：即因治疗新受伤而产生的医疗费用。
- 误工费：由于新受伤导致无法工作而产生的收入损失。
- 护理费：如果新受伤需要他人照顾，那么产生的护理费用也应得到赔偿。
- 伤残补助金：如果新受伤导致伤残，那么根据伤残等级，将给予相应的伤残补助金。
二、若新受伤与原有工伤无因果关系，属于全新的工伤
在这种情况下，需要重新进行工伤认定以及劳动能力鉴定。具体步骤如下：
- 工伤认定：向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，以证明新受伤是由于工作原因导致的。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定新受伤对劳动能力的影响程度。
- 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的规范尺度给予赔偿。赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：无论新受伤与原有工伤是否存在因果关系，都应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 配合调查和处理：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的证据和材料。
- 了解当地政策：由于各地区在具体操作和赔偿标准上可能存在差异，因此建议了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤后再次受伤的赔偿方式需根据具体情况来定。如果新受伤与原有工伤存在因果关系，则按照原有工伤的赔偿标准进行；如果属于全新的工伤，则需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相应的规范尺度给予赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。